阿蘇市では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、障がいのある人を対象とした採用選考や、働きやすい職場環境の整備などのさらなる充実を図り、障がい者の活躍の場の拡大のための取り組みを不断に実施するなど、自律的なPDCAサイクルを確立できるよう、令和2年度からの5年間を計画期間とする「阿蘇市障がい者活躍推進計画」を策定していました。
しかしながら、当初計画期間が令和 6 年度末で終了することから、第二次計画を策定し、取り組みをさらに推進していきます。
阿蘇市では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、障がいのある人を対象とした採用選考や、働きやすい職場環境の整備などのさらなる充実を図り、障がい者の活躍の場の拡大のための取り組みを不断に実施するなど、自律的なPDCAサイクルを確立できるよう、令和2年度からの5年間を計画期間とする「阿蘇市障がい者活躍推進計画」を策定していました。
しかしながら、当初計画期間が令和 6 年度末で終了することから、第二次計画を策定し、取り組みをさらに推進していきます。